Заберите Вашу книгу

Форма подписки
Карта посещений
Яндекс.Метрика

загруженное (7)В последнее время в деятельности многих организаций стала широко распространяться практика выдачи кредита работнику предприятия, как мера поощрения. Обычно, чтобы получить ссуду, сотрудник пишет заявление на имя руководителя о предоставлении ему необходимых средств. В этом же заявлении должно быть и указано целевое назначение денег.

Кроме того, кредит сотрудник может взять у банка, с которым ведет всю работу его организация. И причем, по принятой договоренности между банком и предприятием, ссуда сотруднику может быть выдана бес процентов. И в этом случае банковское заведение само будет рассматривать финансовые риски.

Важные условия

Решение о предоставлении кредита работнику от предприятия администрация предприятия принимает сама или вместе с профсоюзом. Здесь учитывается несколько факторов:

доход сотрудника;

состав семьи работника;

степени ответственности работника;

нет ли задолженности по налогам.

Предприятие выдает своему сотруднику денежные средства с условием их полного возврата. Существует несколько видов договорных обязательств, закрепляющих заемные отношения:

кредит

заем;

коммерческий кредит

товарный кредит

Договор ссуды заключается, если кредит сотруднику от предприятия выдан в виде вещи. которую нужно вернуть в том же состоянии, как она была выдана.

    Если организацией и сотрудником заключено соглашение, по которому сотрудник должен вернуть не то имущество, выданное ему раннее, а другое, но того же вида и качества (если это денежные средства, то ту же сумму), здесь оформляется договор займа.

Для ссуды характерна безвозмездность, а для денежного займа характерна возмездность. И если в договоре отсутствует пункт о сумме процентов, тогда банк, выдавший кредит работнику предприятия, сам устанавливает процентную ставку.

Если предприятие выдает сотруднику конкретное имущество и обязывает вернуть именно его, то нужно оформлять договор беспроцентного пользования – ссуды. Когда предприятие передает в собственность работнику денежные средства и обязывает его вернуть деньги, независимо от того, будут ли уплачиваться какие-либо комиссии, то необходимо заключать договор займа.

Оформление отношений

После того, как работодатель принял положительное решения о выдаче кредита, сотрудник подписывает обязательство о возврате выданных средств.

Срок возвращения предмета договора кредита, как и время отсрочек платежей, ГК не ограничивает. Кредит работнику предприятия и все платежи организация устанавливает самостоятельно.
Возврат ссуды или займа, оплата процентов могут быть оговорены в договоре методом удержаний из заработной выплаты. Общий размер удержаний при каждой выдаче зарплаты не должен быть выше 20% порога.

Недвижимость в качестве залога.

Договор может предусматривать в качестве мер безопасности обеспечение заемщиком залога. В этом случае, за заемщиком останутся все права на собственность и он сможет и дальше проживать в заложенной квартире.

Брали ли вы, уважаемый читатель, подобные кредиты? Напишите

Комментировать